Mutuelle santé intérimaire
Retrouver les seuils, la cotisation, les options Famille et la continuité des garanties.
À vérifier avant de décider
- Comparer les droits en mission et entre deux missions.
- Vérifier les tarifs 2026 avant toute adhésion.
Cotisations officielles · année 2026
Prix mutuelle Intérimaires Santé : calcul du coût en 2026
En 2026, la cotisation collective obligatoire est de 0,1748 €/heure au régime général, financée pour moitié par l’agence. Ce barème horaire est distinct des prix mensuels de l’adhésion anticipée, de la Garantie+ et de l’option Famille.
Taux horaires conventionnels
Quel est le tarif officiel Intérimaires Santé en 2026 ?
Le tarif 2026 est appelé par heure rémunérée éligible : ne le confondez pas avec une cotisation mensuelle privée.
Régime général
0,1748 €/h au total, soit 0,0874 €/h à la charge du salarié.
Alsace-Moselle
0,1111 €/h au total, soit 0,05555 €/h pour le salarié.
Les taux 2026 sont fixés à l’article 9 de l’accord de branche. Les heures supplémentaires sont exclues de l’assiette conventionnelle décrite.
Calcul du coût réel
Combien paie-t-on pour 80, 120 ou 151,67 heures ?
Trois scénarios chiffrés permettent de distinguer clairement le coût de l’agence et celui du salarié.
COTISATION · RÉGIME OBLIGATOIRE 2026
Combien paie un intérimaire selon ses heures rémunérées ?
Simulation arithmétique basée sur les taux conventionnels 2026. Les nombres sont des exemples pour un mois de mission, pas des mensualités garanties.
Faites glisser le tableau horizontalement →
| Heures de mission | Part salarié · régime général | Part agence · régime général | Part salarié · Alsace-Moselle |
|---|---|---|---|
| 80 heures payées | 6,99 € | 6,99 € | 4,44 € |
| 120 heures payées | 10,49 € | 10,49 € | 6,67 € |
| 151,67 heures payées | 13,26 € | 13,26 € | 8,43 € |
Sources : Légifrance — article 9, taux 2026
La comparaison doit s’effectuer entre des périodes de travail de même volume. Un intérimaire qui travaille seulement 80 heures n’a pas une cotisation mensuelle équivalente à celui qui en travaille 151,67, même à garanties de base identiques.
Options distinctes du socle
Combien coûte une adhésion anticipée ou une option Famille ?
Le régime facultatif est tarifé à la mensualité : il ne faut pas le calculer avec le taux horaire.
FASTT · OPTIONS 2026
Quels prix pour une adhésion anticipée ou les renforts ?
Les tarifs sont au régime général, à distinguer des retenues horaires du contrat obligatoire. Annuel = douze mois théoriques de cotisation.
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| Solution | Mensuel 2026 | Sur 12 mois | Portée exacte |
|---|---|---|---|
| Adhésion anticipée adulte | 52,45 €/mois | 629,40 €/an | Sans participation de l’agence |
| Famille · adulte | 52,45 €/mois | 629,40 €/an | Option ajoutée à la garantie de base |
| Famille · enfant | 27,25 €/mois | 327,00 €/an | Par enfant rattaché |
| Garantie+ · adulte | 14,46 €/mois | 173,52 €/an | Renforcement facultatif |
| Garantie+ · enfant | 10,41 €/mois | 124,92 €/an | Renforcement facultatif |
FASTT affiche aussi des tarifs plus bas au régime local d’Alsace-Moselle : 33,14 €/mois pour un adulte de l’option Famille et 17,89 €/mois pour un enfant. Les aides éventuelles nécessitent un contrôle des ressources.
Prix de l’option Famille · 2026
Combien paie le même intérimaire pour assurer aussi sa famille ?
Ce comparatif additionne la part du socle obligatoire et les options Famille 2026 pour une seule personne de référence ; il ne mélange pas les moyennes de plusieurs assureurs.
Profil et conditions retenus pour les prix
Profil de calcul identique pour toutes les lignes : Intérimaire de 40 ans, en couple avec un enfant, domicilié à Lille (59000), régime général ; 150 heures payées ce mois, affiliation automatique. Les options sont choisies séparément pour mesurer leur coût supplémentaire.
Âge et situation40 ans · intérimaire en mission
Lieu et garantiesLille (59000) · régime général · options précisées
Relevé publiéTarifs officiels de branche · 2026
Important : Toutes les lignes reprennent le même intérimaire et le même foyer ; seul le nombre de proches effectivement ajoutés à la couverture change. Les calculs sont des simulations basées sur des tarifs officiels, pas des devis personnalisés obtenus auprès d’assureurs concurrents.
INTÉRIMAIRES SANTÉ · BARÈME 2026 · PROFIL IDENTIQUE
Combien paie le même intérimaire pour assurer aussi sa famille ?
Prix vérifiables auprès du FASTT et dans l’accord de branche. Chaque ligne détaille une possibilité de couverture différente.
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| Bénéficiaires effectivement couverts | Mensuel à payer | Sur 12 mois* | Coût ajouté | Composition de la couverture |
|---|---|---|---|---|
| Intérimaire seulSocle obligatoire | 13,11 €/mois | 157,32 €/an* | Aucune option | Couverture de base du salarié intérimaire. |
| Intérimaire + 1 enfantOption Famille enfant | 40,36 €/mois | 484,32 €/an* | +27,25 €/mois | Le conjoint n’est pas ajouté. |
| Intérimaire + conjointOption Famille adulte | 65,56 €/mois | 786,72 €/an* | +52,45 €/mois | L’enfant n’est pas ajouté. |
| Intérimaire + conjoint + 1 enfantDeux options Famille | 92,81 €/mois | 1 113,72 €/an* | +79,70 €/mois | Trois personnes couvertes au total. |
Sources : Légifrance — cotisations du régime obligatoire 2026 · FASTT — options Famille, Garantie+ et adhésion anticipée 2026 · Intérimaires Santé — évolution 2026. *Multiplication par douze pour une hypothèse de 150 heures payées chaque mois. Le montant réel suit vos heures de mission ; une aide FASTT peut réduire certaines options Famille si vous êtes éligible.
FAQ : Prix mutuelle Intérimaires Santé
Des réponses concrètes pour gérer vos droits, vos cotisations et les transitions entre missions.
Quel est le prix 2026 au régime général ?
Le taux collectif est de 0,1748 €/h. L’employeur en paie la moitié, soit 0,0874 €/h, et le salarié l’autre moitié pour les heures prises en compte. Une simulation à 151,67 h représente environ 13,26 € à sa charge.
Quel taux s’applique en Alsace-Moselle ?
La cotisation collective 2026 est de 0,1111 €/h au régime local, partagée entre agence et salarié. La part de chacun est de 0,05555 €/h avant les arrondis réellement appliqués sur le bulletin.
Un intérimaire peut-il adhérer avant le seuil ?
Oui, l’adhésion anticipée facultative peut commencer dès la première mission. FASTT affiche 52,45 €/mois au régime général en 2026 ; ce coût est alors intégralement supporté par l’intérimaire, hors aides éventuelles.
Combien coûte la Garantie+ ?
Le renfort facultatif Garantie+ coûte 14,46 €/mois par adulte en 2026 et 10,41 €/mois par enfant. Il faut vérifier précisément le bénéfice supplémentaire en optique, dentaire, soins courants et hospitalisation.
Peut-on faire bénéficier ses enfants ?
Oui, via l’option Famille sous conditions. FASTT affiche au régime général 27,25 €/mois par enfant et 52,45 €/mois par adulte. Une aide du FASTT peut couvrir une partie de la cotisation sous conditions de ressources.
Quel est le rôle de l’agence d’intérim ?
L’agence déclare les heures et finance 50 % de la cotisation collective obligatoire. Elle doit aussi permettre d’identifier votre affiliation et les sommes retenues sur la fiche de paie.
Peut-on utiliser le 100 % Santé ?
Le panier 100 % Santé est accessible selon les garanties responsables et les conditions de remboursement en optique, dentaire et audiologie. La notice reste déterminante pour les soins hors panier réglementé.
Les tarifs privés peuvent-ils être comparés à la cotisation horaire ?
Non. Le tarif Intérimaires Santé est calculé sur les heures cotisées, avec une part patronale. Les contrats individuels affichés pour une même personne de 40 ans sans emploi à Lille proviennent d’un relevé distinct ; leur coût mensuel fixe et leurs garanties ne sont pas directement comparables à la cotisation conventionnelle.
Le versement santé concerne-t-il un intérimaire ?
Il peut être envisagé pour certains contrats de mission courts, sous conditions légales et avec une couverture individuelle responsable. Ne le confondez ni avec l’adhésion facultative avant 414 heures, ni avec la portabilité.
Que vérifier sur le bulletin de paie ?
Vérifiez les heures prises en compte, le taux 2026, la retenue salariale et la participation de l’agence. En cas de changement d’employeur ou de régime local, contrôlez le décompte auprès d’Intérimaires Santé.
Méthode et références
Sources et transparence
Les prix présentés dans les tableaux sont les cotisations 2026 réellement applicables au régime Intérimaires Santé, publiées par Légifrance et le FASTT. Les montants pour 150 heures sont calculés à titre pédagogique pour un intérimaire de 40 ans à Lille ; son âge et sa ville ne modifient pas le taux conventionnel national (hors régime local Alsace-Moselle). Aucune moyenne de devis privés multi-profils n’est employée dans ces comparatifs.
Référence vérifiableLégifrance — cotisations 2026
Taux horaires appelés en 2026 et financement moitié agence, moitié salarié.
Référence vérifiableFASTT — couverture et optionsSeuil d’affiliation, adhésion anticipée, option Famille, Garantie+ et tarifs datés.
Référence vérifiableLégifrance — portabilité de brancheMaintien de deux mois, prolongation possible de cinq mois et articulation du maximum légal.
Référence vérifiableIntérimaires Santé — barème obligatoire 2026Publication de la révision des cotisations du régime automatique au 1er janvier 2026.
Référence vérifiableService-Public — maintien de la mutuelleConditions du maintien légal liées à la rupture et à l’indemnisation chômage.
Les prix présentés sont des tarifs officiels 2026 ou des simulations arithmétiques signalées comme telles. Les équivalents sur douze mois ne garantissent pas douze mois de missions. Faites vérifier votre affiliation, vos options et toute aide éventuelle avant de signer.
Comparez un coût net, pas un prix isolé
Le montant pertinent est la retenue réellement payée pour vos heures et vos options, en tenant compte du financement de l’agence.